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        以高質量組織工作服務保障綠色銅仁現代化建設——新時代十年銅仁組織工作綜述
        • 中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征
        • 民族團結促和諧 長治久安謀發展
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        以高質量組織工作服務保障綠色銅仁現代化建設——新時代十年銅仁組織工作綜述

        2023-10-31 08:20 來源:銅仁市融媒體中心
        投稿:trwz001@126.com  

        十年砥礪奮進路,十年鏗鏘腳步聲。

        新時代十年,是銅仁在新時代新征程上昂首闊步的十年,也是全市組織工作圍繞中心,砥礪奮進的十年。

        十年來,全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想,貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,緊緊圍繞全市工作大局選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎,先后榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”“貴州省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”“全省易地扶貧搬遷工作先進集體”等榮譽稱號,推動組織工作邁出新步伐、取得新成效,為奮力開創綠色銅仁現代化建設新未來提供了堅強組織保障。

        1

        市委常委會暨市級領導班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班專題輔導報告會。

        堅持凝心鑄魂

        “兩個維護”思想根基更加牢固

        政治上的堅定源于理論上的清醒。十年來,全市組織系統始終堅持以黨的政治建設為統領,強化理論武裝,深化思想教育,引導全市廣大黨員干部堅定理想信念、主動對標看齊,自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。

        ——在落實指示批示中強化政治擔當。堅持“第一議題”抓學習、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實,緊扣習近平總書記對我市梵凈山保護管理、錳污染治理、萬山轉型發展、“白葉一號”茶產業等作出的重要指示批示,自覺找準職責定位,先后探索“梵凈山紅·生態先鋒”黨建聯盟、在錳污染治理工作中激勵干部擔當作為14條等具體措施,切實把旗幟鮮明講政治貫穿到組織工作各方面。

        2

        松桃苗族自治縣烏羅鎮以“梵凈山紅心連心·生態先鋒我先行”為主題開展衛生大掃除。

        ——在抓實黨內教育中深化理論武裝。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育及學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,堅持把學習教育同解決實際問題結合起來,舉辦各類培訓班10312期82.51萬余人次,組織參加新時代學習大講堂723期188.49萬余人次,開展“黨課開講啦”活動17100場次,黨史宣講20350場次,廣大黨員干部“四個意識”更加牢固、“四個自信”更加堅定、“兩個維護”更加自覺。

        ——在選樹先進典型中凝聚奮進力量。大力弘揚偉大建黨精神,精心謀劃開展建黨百年系列慶?;顒?,樹立正面典型和示范榜樣,2名同志被評為“全國優秀縣委書記”,2名同志被表彰為“全國優秀共產黨員”,1名同志被表彰為“全國優秀黨務工作者”,429名同志獲全省“兩優一先”表彰,市級評選表彰1190名優秀個人。頒發“光榮在黨50年”紀念章13833枚,集中走訪慰問老黨員、生活困難黨員,廣泛傳遞黨的關懷和溫暖。

        3

        石阡縣大沙壩鄉任家寨村2022年度村級集體經濟分紅大會現場。

        堅持選賢任能

        堪當大任干部隊伍有力鍛造

        黨的事業,關鍵在人,關鍵在干部。十年來,全市組織系統全面落實新時代好干部標準,以干部工作“五大體系”建設為主線,鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的選人用人導向,各級領導班子和干部隊伍整體功能和活力進一步提升。

        ——堅持事業為上,選人用人導向更鮮明。緊盯脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設等經濟社會發展“主戰場”和疫情防控、防汛救災等急難險重“第一線”,大力選拔任用了一批發展“干將”、改革“闖將”、攻堅“猛將”,充分樹立了重擔當重實干重實績的選人用人導向。近年來,累計提拔重用脫貧攻堅一線干部2597人,占總數的71.5%,173名受處理處分的干部,因工作表現突出,報經上一級組織部門備案審批后,重新得到提拔重用,43名受到不實舉報的干部得到澄清正名,調整不適宜擔任現職干部11名。

        4

        強村富民集體經濟——石阡縣龍塘鎮神仙廟村苔茶園。

        ——著眼后繼有人,干部隊伍結構更優化。堅持把脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等急難險重一線作為磨煉干部、歷練能力、錘煉作風的主戰場,探索實施農村綜合改革萬名人才培育計劃和村干部學歷技能提升“雙百計劃”,突出抓好換屆后新進領導班子成員培訓,實現對縣鄉黨政班子成員、村(社區)干部培訓全覆蓋。深入實施優秀年輕干部培養“五項行動”和千名優秀年輕干部培養計劃,選拔任用100名85后副縣級領導干部,擇優儲備200名80后正縣級領導干部比較人選,重點培養300名85后副縣級領導干部比較人選,跟蹤培養400名選調生、具有專業背景的優秀年輕干部,儲備了一支高素質專業化年輕干部隊伍。

        ——注重嚴管厚愛,擔當作為勁頭更激昂。圍繞解決干部想為、會為、有為、敢為、不為等問題,先后制定出臺了干部能力提升三年行動計劃、干部執行力建設的決定、干部執行力問責辦法、脫貧攻堅一線干部關懷激勵工作意見、激勵干部擔當作為推動高質量發展的若干措施(試行)、干事創業容錯糾錯暫行辦法、整治干部不擔當不作為突出問題的工作方案等系列文件,形成了鏈條式閉合式管理機制。銅仁市脫貧攻堅一線干部關懷激勵工作意見被國務院轉發全國推廣。建立的脫貧攻堅一線干部“1+5”關懷激勵體系被中國民生發展論壇組委會評為“2019年民生示范工程”,并在中組部《組工通訊》刊載。

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        組織旺家社區居民集中收看黨的二十大開幕會。

        堅持強基固本

        全面過硬基層堡壘不斷夯實

        根本固者,華實必茂。十年來,全市組織系統始終樹立大抓基層導向,以提升組織力為重點,突出政治功能和組織功能,有力推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

        ——黨建領航成效顯著。始終把黨建工作放在全市改革發展穩定大局中思考謀劃,引導全市8515個黨組織和15萬余名黨員干部積極投身脫貧攻堅、疫情防控、鄉村振興等中心工作。特別是新冠肺炎疫情爆發以來,8萬余名機關黨員干部第一時間深入一線開展防控,組織發動黨員干部自愿捐款1000余萬元。創新實施民心黨建助推鄉村振興“五項計劃”,新選派駐村第一書記和工作隊員5042名,全部實現黨組織關系、工資、管理、考核“四個劃轉”到派駐地所在鄉鎮(街道),全面壓實幫扶責任。高標準高質量完成村(社區)“兩委”換屆,選優配強村黨組織書記2738人。實施“強村富民”三年行動,聚焦“兩強兩富”目標,全市村級集體經濟年經營性收入5-50萬元的村有2123個,50-100萬元的村有391個,100萬元以上的有224個,426個“六共機制”示范點全部實現集體經濟年收入30萬元以上。

        6

        聯建支部開展烏江巡河。

        ——領域黨建提質增效。全面加強農村、機關社區、社會組織等各領域黨建工作,積極開展黨建引領、金融服務、人才服務、政務服務“一引領三服務”行動,探索制定4個方面70條措施,該做法入選“全國非公黨建創新案例”。探索總結烏江流域基層黨建聯建共創,縱深推進境內烏江流域試點村(社區)基層黨建和經濟社會發展深度融合,做法獲評“全國第六屆基層黨建創新案例”“2021年度貴州全面深化改革優秀案例”,并在首屆西部陸海新通道黨建聯盟研討會上作交流發言。創新“梵凈山紅·生態先鋒”黨建聯盟,探索形成組織聯建、生態聯管、治理聯抓、產業聯動合作模式,“梵凈山世界自然遺產保護管理機制”改革經驗納入《國家生態文明實驗區改革舉措和經驗做法推介清單》,“梵凈山紅·生態先鋒”黨建聯盟做法被新華社《高管信息》刊載推廣。

        ——基層治理全面賦能。全面完成38個街道管理體制改革,構建以黨組織為核心、自治組織為主體、其他組織參與的“一核多元”治理體系,完善城市基層黨建聯系點制度、聯席會議制度和社區、單位、行業黨建互聯互動機制,建立人、地、事、物、組織等要素全掌握的“綜合網格”1084個,2.75萬名網格長、網格員、聯戶長到崗履職,解決問題10萬余個。聚焦“五個體系”建設,探索創建黨建引領居安、業安、身安、心安“四安家園”,幫助29.36萬名搬遷群眾成為新市民,開啟新生活,實現新夢想。黨建引領“四安家園”經驗做法在《黨建研究》刊發,被《中國發展觀察》作為中央一號文件解讀案例,還被中國民生發展論壇評為“我為群眾辦實事——2021民生示范工程”。

        7

        銅仁市人才公寓啟用儀式。

        堅持筑巢引鳳

        全省良好人才生態先行示范區加速建設

        多士成大業,群賢濟弘績。十年來,全市組織系統堅持把人才作為“第一資源”,大力實施“人才強市”戰略,著力“做大總量、提升質量”,推動各類人才隊伍建設,奮力建設全省良好人才生態先行示范區,為全市高質量發展提供人才支撐和智力保障。

        ——人才工作體系不斷健全。始終堅持黨管人才原則,成立市人才發展服務中心,配強市、縣、鄉三級工作力量,逐步完善人才工作的“最后一公里”。出臺建設良好人才生態先行示范區實施意見,圍繞“四新”主攻“四化”,以六大主導產業為重點,結合實際制定“十四五”人才發展計劃,形成市級“1+15”具有銅仁特色的人才政策體系。不斷深化人才體制機制改革,梳理37項“授權松綁”事項清單,給予用人單位更多自主權。同時,建立以1套調度機制、2種研判方式、3類示范創建、4大生態預警為主的“1234”工作法,全面壓實“一把手”抓人才“第一資源”責任,打造人才發展匯聚“強磁場”。

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        農技專家指導群眾采摘茶葉。

        ——人才引育通道不斷拓寬。搶抓新一輪東西部協作機遇,持續深化“千名英才·智匯銅仁”“雙招雙引”等招才引智活動。印發《銅仁市五類人才培育三年行動方案(2021—2023年)》,對不同行業、不同地區、不同類型人才實施差異化培育,全方位培育各類人才。全市人才資源總量從“十二五”末的32.53萬人增至55.04萬人,增長69.2%。持續開展千名碩(博)士引育行動,引育博士220名、碩士近3000名,創新實施“英才聚‘銅’·‘仁’才回引”計劃,拿出144個崗位回引人才,打通銅仁籍優秀人才回鄉工作渠道,高質量發展的人才支撐不斷夯實。

        ——人才作用發揮不斷提升。聚焦新型功能材料首位產業,成功申報2023年省管專家2人,成為全省唯一在新型功能材料領域中獲得省管專家的市(州);結合錳產業轉型升級,與東莞市共建銅仁錳系新型材料重點實驗室;引進中國工程院院士、全國脫貧攻堅楷模李玉院士來銅建立全省唯一一家食用菌院士工作站;圍繞食用菌百億級產業集群,制定并實施十百千萬人才培養計劃。探索建立政府支持、高校承載、企業使用“校聘企用”模式,推動銅仁學院與中偉新材料股份有限公司開展人才交流合作49名,實現政校企“共引共贏、協同創新”。創新實施“送才入企”“項目帶才”“合作共引”三模式,加快推進科研人才、科技創新與產業發展深度融合?!顿F州銅仁:創新“三模式”,助推產學研深度融合》案例獲評2023年全國人才工作優秀創新案例。

        ——人才發展生態不斷優化。堅持把“強服務、優環境”作為人才工作的基礎環節來抓。積極打造“貴人服務·一視銅仁”,開通市縣兩級“96567”人才服務熱線,成功創建市級“人才之家”。整合資金5400萬元建成市級人才公寓100套,設立人才服務專員,配套提供子女入學、旅游服務等11項優惠政策。在全省各市(州)率先開展“銅仁杰出人才獎”評選表彰,創新評選首批名師名醫名家工作室50個,命名人才基地15個,先后三批評選市級優秀人才并頒發“優才卡”,組織55名人才開展首批“梵凈之光”研修,推薦227名人才代表擔任“兩代表一委員”,全力營造“近悅遠來”的人才環境,為推動綠色銅仁現代化建設提供源源不斷的人才支撐和智力支持。(中共銅仁市委組織部)

         

        編   輯:陳   虹

        二   審:肖   玲

        三   審:吳江明

        總值班:勾文明

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